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职场内的难言之隐

发布时间:2022-06-15 09:19:34 阅读: 来源:弯头厂家
职场内的难言之隐 职场内的难言之隐

性骚扰,在国人的眼中,至多不过是写字楼的白领丽人的闺房密谈,或是茶余饭后的“咸湿话题”,一般上不了台面,更上不了法庭。职场上的性骚扰,指发生在职场上或劳动契约的履行过程的性骚扰行为。它分为交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰两项。前者是有管理监督权者对下属所做出的性骚扰,且以工作权、升迁

、考绩等作为交换条件。后者则属于同事或客户等,对受雇者造成胁迫性或冒犯性的工作环境,侵犯干扰其人格尊严或影响其工作表现。敌意工作环境是最常见的性骚扰形式,包括同事间的黄色笑话,工作场所张贴或摆设裸女海报,传阅色情书刊,制造不必要的身体碰触等。

办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型,但在中国长期以来却被忽视着。如果说公共场所的性骚扰仅仅是一种性别对另一种性别的压迫的话,那么,办公室性骚扰则往往是上司对下属的性骚扰,无法避免职业威胁的背景。因此,办公室性骚扰被认为是最为严重的性骚扰形式。

在美国,性骚扰主要是指工作场所的性侵犯。但在中国,大量报道出来的性骚扰案例仍以公共场所的身体骚扰为主。不是中国人的工作环境多么优越,而是我们尚缺少正视工作关系中的性骚扰的勇气与能力。

一些人甚至认为,办公室里的性玩笑有助于同事间的团结与气氛的和谐,但是我们无法确认有多少人是被迫承受的,多少人因此感到不愉快。现实中,往往当利用权力,以改变庸佣关系或工作待遇为要挟而提出性要求时,我们才称之为明确的办公室性骚扰。

国际劳工组织的一个调查显示,香港七成女行政人员有被性骚扰的经历。内地的一项统计数据也表明有65%的女性受到过不同场合、不同程度的性骚扰,其中来自上司、同事的性骚扰占19%;来自客户的性骚扰占15%。这两个数据再一次说明,职场性骚扰问题相当普遍。

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